Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Женщина, 39 лет, родилась 10 апреля 1986
Копейск, готова к переезду, не готова к командировкам
Где ищет работу
Копейск
Все районыДиректор по персоналу, руководитель службы персонала
21 500 ₽ на руки
Специализации:
- Продавец-консультант, продавец-кассир
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 19 лет
Июль 2006 — по настоящее время
19 лет
Копейск
Заместитель начальника ООТиЗ
Основной задачей было руководство проектом по разработке и внедрению системы грейдирования по должностям, а также внедрение системы 1C ERP на предприятии (курировал вопросы в части управления персоналом, а также в части организации, нормирования и оплаты труда). Проект завершен успешно.
Кроме основных задач в обязанности входило: Организация и расчет технически обоснованных и опытно статистических норм труда с последующим составлением технико нормировочных карт по всем видам операций технологических цепочек и маршрутов, с последующим обоснованием нормативов у представителей военной приемки.
Разработка и внедрение систем мотивации
Содействие в адаптации новых сотрудников
Определение потребности в персонале.
Разработка положений и должностных инструкций
Нормирование труда, чтение чертежей и технической документации.
Разработка норм времени, выработки и расценок на любые виды работ и услуг, анализ их качества и по необходимости пересмотр, технически обоснованных нормативов по труду. с расчетом трудозатрат и техническим обоснованием.
Утверждение технически обоснованных норм на различные работы.
Разработка штатного расписания, контроль штатной численности
Руководство мероприятиями по совершенствованию организации труда и аттестации рабочих мест
Проведение работы по совершенствованию организационной структуры предприятия, контроль своевременного отражения изменений в соответствующих документах
Планирование, контроль и анализ расхода фонда заработной платы
Составление годового бюджета ФЗП и участие в составлении бюджета расходов на персонал по предприятию и филиалам.
Анализ эффективности действующих форм и систем оплаты труда
Разработка руководящих документов как кадровых так и производственных.
Кроме основных задач в обязанности входило: Организация и расчет технически обоснованных и опытно статистических норм труда с последующим составлением технико нормировочных карт по всем видам операций технологических цепочек и маршрутов, с последующим обоснованием нормативов у представителей военной приемки.
Разработка и внедрение систем мотивации
Содействие в адаптации новых сотрудников
Определение потребности в персонале.
Разработка положений и должностных инструкций
Нормирование труда, чтение чертежей и технической документации.
Разработка норм времени, выработки и расценок на любые виды работ и услуг, анализ их качества и по необходимости пересмотр, технически обоснованных нормативов по труду. с расчетом трудозатрат и техническим обоснованием.
Утверждение технически обоснованных норм на различные работы.
Разработка штатного расписания, контроль штатной численности
Руководство мероприятиями по совершенствованию организации труда и аттестации рабочих мест
Проведение работы по совершенствованию организационной структуры предприятия, контроль своевременного отражения изменений в соответствующих документах
Планирование, контроль и анализ расхода фонда заработной платы
Составление годового бюджета ФЗП и участие в составлении бюджета расходов на персонал по предприятию и филиалам.
Анализ эффективности действующих форм и систем оплаты труда
Разработка руководящих документов как кадровых так и производственных.
Навыки
Уровни владения навыками
Среднее специальное образование
2006
Начальник ООКТиЗ
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения