-обеспечивать работу по организации и нормированию труда и заработной платы. Разрабатывать и внедрять технически обособленные нормы трудовых затрат по различным видам работ. - устанавливать нормы времени (выработки) и расценки на разовые и дополнительные работы; - корректировать нормы трудовых затрат при изменении организационно-технических условий; - анализировать действующие нормы труда с целью выявления устаревших или ошибочно установленных норм, проводить работу по их своевременной замене; - анализировать существующие организационно-технические условия производства с целью повышения эффективности производства на основе применения передовых методов организации и стимулирования труда; - определять трудоемкость изделий; - изучать уровень выполнения норм выработки, причины отклонения, разрабатываю предложения по созданию необходимых условий для выполнения всеми рабочими норм трудовых затрат; - составлять извещения об изменениях утвержденных норм трудовых затрат и расценок; - составлять подетальные наборы на всю изготовляемую продукцию, систематически вносим в них изменения; - вести учет и составляю отчеты о состоянии нормирования (количество, состав и уровень выполнения норм); - проводить работу по учету трудовых показателей; - участвовать в подготовке необходимых показателей заработной платы и премий по итогам работы за месяц (приказы, списки на выплату премий, наряды на сдельную оплату труда, документы на выплату различных доплат и надбавок, переменной части и т.д.); - готовить необходимые материалы для установленной отчетности по труду и заработной плате; - осуществлять контроль за использования рабочего времени.