Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Мужчина, 49 лет, родился 25 сентября 1975
Копейск, готов к переезду, готов к командировкам
Где ищет работу
Копейск
Все районыЧелябинск
Все районыДиректор по персоналу
45 000 ₽ на руки
Специализации:
- Специалист службы безопасности
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 26 лет 6 месяцев
Август 2011 — Декабрь 2020
9 лет 5 месяцев
ПАО "Челябинский кузнечно-прессовый завод"
Копейск
Начальник ООКТиЗ
Организация нормирования труда, разработка локальных документов. Разработка штатного расписания и организационной структуры, рзработка и внедрение прогрессивных систем нормирования труда, проектов и изменений коллективного договора, инструкций, согласование ПСП и ДИ. Контроль соответствия локальных актов в области нормирования и оплаты труда действующим нормативным актам РФ. Координация деятельности структурных подразделений по вопросам нормирования труда, оплаты труда, материального стимулирования работников.
Июнь 2009 — Июль 2011
2 года 2 месяца
АО «ЮУ КЖСИ»
Копейск
Начальник управления по персоналу и общим вопросам
Сентябрь 2002 — Май 2009
6 лет 9 месяцев
Постановка кадровой службы и службы труда с нуля.
Ведение проектной деятельности на основе стандарта PM Bok
Разработка мероприятий по мотивации персонала
Активный подбор, привлечение и адаптация персонала (по всем позициям предприятия включая филиалы) с применением методов Executive Search
Определение потребности в персонале.
Формирование кадрового резерва и составление ИПР для резервистов
Адаптация новых сотрудников
Кадровое делопроизводство
Взаимодействие со службой занятости населения, рекламными агентствами, инжиниринговыми, учебными центрами и т.п.
Проведение оценки персонала по KPI начиная с позиции руководителей отделов до рядовых рабочих производства.
Разработка мероприятий по оптимизации численности работников
Разработка положений и должностных инструкций
Нормирование труда, чтение чертежей и технической документации.
Разработка норм времени, выработки и расценок на любые виды работ и услуг, анализ их качества и по необходимости пересмотр, технически обоснованных нормативов по труду. с расчетом трудозатрат и техническим обоснованием.
Разработка штатного расписания
Руководство мероприятиями по аттестации рабочих мест
Совершенствование организационной структуры предприятия
Планирование, контроль и анализ расхода фонда заработной платы
Составление годового бюджета ФЗП по предприятию и филиалам плюс составление бюджета социальных расходов.
расчет заработной платы
Подготовка и сдача стат отчетов
Формирование графиков работы
Участие в мероприятиях по реорганизации подразделения
Разработка положений по оплате и премированию трудящихся (повременно – премиальная и сдельно- премиальная система), контроль правильности начисления заработной платы. Определение критериев для премирования для различных профессий работников
Анализ эффективности действующих форм и систем оплаты труда
Разработка руководящих документов как кадровых так и производственных.
Отчеты по труду.
Опыт работы с управляющей компанией.
Опыт взаимодействия между филиалами и головной организацией
Копейск
ОАО "ЧЭМК"
Начальник бюро организации и оплаты труда
Январь 1998 — Сентябрь 2002
4 года 9 месяцев
ОАО ЧМК
Челябинск
Начальник ОТиЗ
Управление бюджетом
Август 1996 — Январь 1998
1 год 6 месяцев
Управление персоналом
Копейск
Управление коллективом
Июнь 1994 — Июнь 1996
2 года 1 месяц
Навыки проведения переговоров
Челябинск
Управление командой
Управление временем
Навыки
Уровни владения навыками
Обо мне
Консультирование по подбору персонала
Среднее специальное образование
1994
Взаимодействие с контрольными органами
Контроль дебиторской задолженностиВнутренний контрольВзаимодействие с надзорными организациями
Знание языков
Повышение квалификации, курсы
2017
Контроль оформления документов
Навыки организаторской работы
2017
Организация встреч
Настройка ПО
1999
Работа с оргтехникой
Расчет заработной платы
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения