Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Женщина, 41 год, родилась 11 мая 1984
Копейск, готова к переезду, не готова к командировкам
Где ищет работу
Копейск
Все районыЧелябинск
Центральный, Курчатовский, Тракторозаводский, ЛенинскийДиректор по персоналу, руководитель службы персонала
10 000 ₽ на руки
Специализации:
- Специалист по подбору персонала
Занятость: полная занятость
График работы: удаленная работа
Опыт работы 8 месяцев
Август 2019 — Март 2020
8 месяцев
Москва, 4servers.ru/o-kompanii/
Заместитель начальника ООТиЗ
Основной задачей было руководство проектом по разработке и внедрению системы грейдирования по должностям, а также внедрение системы 1C ERP на предприятии (курировал вопросы в части управления персоналом, а также в части организации, нормирования и оплаты труда). Проект завершен успешно.
Кроме основных задач в обязанности входило: Организация и расчет технически обоснованных и опытно статистических норм труда с последующим составлением технико нормировочных карт по всем видам операций технологических цепочек и маршрутов, с последующим обоснованием нормативов у представителей военной приемки.
Разработка и внедрение систем мотивации
Содействие в адаптации новых сотрудников
Определение потребности в персонале.
Разработка положений и должностных инструкций
Нормирование труда, чтение чертежей и технической документации.
Разработка норм времени, выработки и расценок на любые виды работ и услуг, анализ их качества и по необходимости пересмотр, технически обоснованных нормативов по труду. с расчетом трудозатрат и техническим обоснованием.
Утверждение технически обоснованных норм на различные работы.
Разработка штатного расписания, контроль штатной численности
Руководство мероприятиями по совершенствованию организации труда и аттестации рабочих мест
Проведение работы по совершенствованию организационной структуры предприятия, контроль своевременного отражения изменений в соответствующих документах
Планирование, контроль и анализ расхода фонда заработной платы
Составление годового бюджета ФЗП и участие в составлении бюджета расходов на персонал по предприятию и филиалам.
Анализ эффективности действующих форм и систем оплаты труда
Разработка руководящих документов как кадровых так и производственных.
Кроме основных задач в обязанности входило: Организация и расчет технически обоснованных и опытно статистических норм труда с последующим составлением технико нормировочных карт по всем видам операций технологических цепочек и маршрутов, с последующим обоснованием нормативов у представителей военной приемки.
Разработка и внедрение систем мотивации
Содействие в адаптации новых сотрудников
Определение потребности в персонале.
Разработка положений и должностных инструкций
Нормирование труда, чтение чертежей и технической документации.
Разработка норм времени, выработки и расценок на любые виды работ и услуг, анализ их качества и по необходимости пересмотр, технически обоснованных нормативов по труду. с расчетом трудозатрат и техническим обоснованием.
Утверждение технически обоснованных норм на различные работы.
Разработка штатного расписания, контроль штатной численности
Руководство мероприятиями по совершенствованию организации труда и аттестации рабочих мест
Проведение работы по совершенствованию организационной структуры предприятия, контроль своевременного отражения изменений в соответствующих документах
Планирование, контроль и анализ расхода фонда заработной платы
Составление годового бюджета ФЗП и участие в составлении бюджета расходов на персонал по предприятию и филиалам.
Анализ эффективности действующих форм и систем оплаты труда
Разработка руководящих документов как кадровых так и производственных.
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Права категории B
Среднее специальное образование
2003
Начальник управления по персоналу и общим вопросамПостановка кадровой службы и службы труда с нуля.
Ведение проектной деятельности на основе стандарта PM Bok
Разработка мероприятий по мотивации персонала
Активный подбор, привлечение и адаптация персонала (по всем позициям предприятия включая филиалы) с применением методов Executive Search
Определение потребности в персонале.
Формирование кадрового резерва и составление ИПР для резервистов
Адаптация новых сотрудников
Кадровое делопроизводство
Взаимодействие со службой занятости населения, рекламными агентствами, инжиниринговыми, учебными центрами и т.п.
Проведение оценки персонала по KPI начиная с позиции руководителей отделов до рядовых рабочих производства.
Разработка мероприятий по оптимизации численности работников
Разработка положений и должностных инструкций
Нормирование труда, чтение чертежей и технической документации.
Разработка норм времени, выработки и расценок на любые виды работ и услуг, анализ их качества и по необходимости пересмотр, технически обоснованных нормативов по труду. с расчетом трудозатрат и техническим обоснованием.
Разработка штатного расписания
Руководство мероприятиями по аттестации рабочих мест
Совершенствование организационной структуры предприятия
Планирование, контроль и анализ расхода фонда заработной платы
Составление годового бюджета ФЗП по предприятию и филиалам плюс составление бюджета социальных расходов.
расчет заработной платы
Подготовка и сдача стат отчетов
Формирование графиков работы
Участие в мероприятиях по реорганизации подразделения
Разработка положений по оплате и премированию трудящихся (повременно – премиальная и сдельно- премиальная система), контроль правильности начисления заработной платы. Определение критериев для премирования для различных профессий работников
Анализ эффективности действующих форм и систем оплаты труда
Разработка руководящих документов как кадровых так и производственных.
Отчеты по труду.
Опыт работы с управляющей компанией.
Опыт взаимодействия между филиалами и головной организациейОАО "ЧЭМК"
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения