- массовый подбор производственного персонала; - подбор руководящего персонала; - размещение вакансий на зарплатных сайтах; - проведение первичных собеседований; - прямой поиск; - ведение ежедневной / еженедельной отчетности; - активное участие в формировании и запуске электронного документооборота; - формирование профиля вакансии; - мониторинг рынка труда; - взаимодействие с различными подразделениями и службами по заявкам на подбор персонала. Организация встреч-интервью кандидатов с руководителями подразделений; - введение счетов в 1С; - составление бюджета подразделения помесячно; - посещение выставки металлообработка с целью хэдхантинга; - посещение тренингов с целью повышения квалификации.