Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяБыл более двух недель назад
Кандидат
Мужчина, 38 лет, родился 1 декабря 1986
Копейск, готов к переезду, не готов к командировкам
Где ищет работу
Копейск
Все районыЧелябинск
Все районыДиректор магазина (Зам. директора)
30 000 ₽ на руки
Специализации:
- Мастер-приемщик
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 14 лет 1 месяц
Ноябрь 2013 — по настоящее время
11 лет 10 месяцев
Спортмастер
Копейск
Директор магазина (Начальник отдела)
Начальник отдела
Выполнение плана продаж по отделу
Обучение и подбор персонала, выполнение KPI показателей, реализация и контроль стандартов и регламентов компании.
Анализ продаж направлений по категориям, реализация мероприятий для достижения показателей (Оборот, средний чек, конверсия, участие продавца).
Проведение инвентаризаций, работа с планограммами, зонированием ТО.
Управление отделами в роли "Администратора" для выполнения планов компании.
Организация работы склада, Сервиса и кассового узла.
Взаимодействие с ЦО по вопросам розницы.
Директор магазина
Выполнение планов по ключевым показателям KPI
Обеспечение бесперебойной работы объекта
Подбор и адаптация персонала, как ключевой аспект деятельности.
Работа с кластерами отделов непрофильной продукции, согласно спроса, сезонности, потребности (актуальности).
Контроль за исполнением реализации планограмм отделов (Обувь. инвентарь, одежда, аксессуары), выполнение фотоотчетов.
Ежемесячное составление графиков, согласно регламентов компании (Отпусков, тренингов и график работы)
Ведение необходимой отчетности перед руководством.
За время моего руководства добился выполнения планов по магазину от 101-105% по сезону. Снижение потерь (Брак, пересорты, возвраты, качество приемки, внешнее воровство) на 25% от допустимого порога. Снижение текучести персонала на 15% от динамики отделения.
За время работы в крупных компаниях, приобрел опыт работы с массивом информации, ее аналитикой и применением в деятельности для достижения нормативных показателей. Строя работу согласно законам и ТК РФ, на вверенном мне объекте.
Выполнение плана продаж по отделу
Обучение и подбор персонала, выполнение KPI показателей, реализация и контроль стандартов и регламентов компании.
Анализ продаж направлений по категориям, реализация мероприятий для достижения показателей (Оборот, средний чек, конверсия, участие продавца).
Проведение инвентаризаций, работа с планограммами, зонированием ТО.
Управление отделами в роли "Администратора" для выполнения планов компании.
Организация работы склада, Сервиса и кассового узла.
Взаимодействие с ЦО по вопросам розницы.
Директор магазина
Выполнение планов по ключевым показателям KPI
Обеспечение бесперебойной работы объекта
Подбор и адаптация персонала, как ключевой аспект деятельности.
Работа с кластерами отделов непрофильной продукции, согласно спроса, сезонности, потребности (актуальности).
Контроль за исполнением реализации планограмм отделов (Обувь. инвентарь, одежда, аксессуары), выполнение фотоотчетов.
Ежемесячное составление графиков, согласно регламентов компании (Отпусков, тренингов и график работы)
Ведение необходимой отчетности перед руководством.
За время моего руководства добился выполнения планов по магазину от 101-105% по сезону. Снижение потерь (Брак, пересорты, возвраты, качество приемки, внешнее воровство) на 25% от допустимого порога. Снижение текучести персонала на 15% от динамики отделения.
За время работы в крупных компаниях, приобрел опыт работы с массивом информации, ее аналитикой и применением в деятельности для достижения нормативных показателей. Строя работу согласно законам и ТК РФ, на вверенном мне объекте.
Август 2011 — Ноябрь 2013
2 года 4 месяца
Сеть магазинов "Магнит"
Челябинск
Директор магазина (Товаровед)
до Директора магазина
-Управление и развитие персонала как кадровый резерв. Организация персонала для функционирования деятельности Магазина, достижение поставленных целей. Разработка и внедрение мероприятий для увеличения прибыли, уменьшение потерь, оптимизации технологических процессов работы в ММ. Ведение отчетности, как кассовой дисциплины так и по движению товара от РЦ до потребителя. Анализирование финансовых результатов. Также занимался маркетинговой политикой своего объекта. Организация проведения ревизии магазина. Самоизучение нововведений компании, обучение новинкам персонал.
-Управление и развитие персонала как кадровый резерв. Организация персонала для функционирования деятельности Магазина, достижение поставленных целей. Разработка и внедрение мероприятий для увеличения прибыли, уменьшение потерь, оптимизации технологических процессов работы в ММ. Ведение отчетности, как кассовой дисциплины так и по движению товара от РЦ до потребителя. Анализирование финансовых результатов. Также занимался маркетинговой политикой своего объекта. Организация проведения ревизии магазина. Самоизучение нововведений компании, обучение новинкам персонал.
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Права категории B
Образование
Высшее образование
Знание языков
Повышение квалификации, курсы
2014
ЮУПИ
Экономический
2006
,
Бух учет, анализ и аудит
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения